Harvian toiminta perustuu tasa-arvoon, monimuotoisuuteen ja lämminhenkisyyteen pohjautuviin arvoihin. Harvia noudattaa aina lakia ja säännöksiä sekä yleisesti hyväksyttyjä parhaita käytäntöjä kaikilla markkina-alueilla.
Harvian omaa toimintaa ohjaa toimintatapaohje (Harvia Code of Conduct). Toimintatapaohjeessa määritellään Harvian suhtautuminen ihmisoikeuksiin ja poliittiseen toimintaan sekä yhtiön kielteinen suhtautuminen korruptioon, lahjontaan tai lapsi- ja pakkotyövoiman käyttöön. Toimintatapaohjeeseen liittyvä verkkokoulutus on osa uuden työntekijän perehdytystä. Verkkokoulutusalusta pilotoitiin vuoden 2023 lopulla pääkonttorissa ja se laajenee kattamaan muut Harvian yksiköt vuoden 2025 aikana. Koulutukseen piiriin kuuluvista työntekijöistä 70 prosenttia on suorittanut koulutuksen, mikä vastaa noin 26 prosenttia kaikista konsernin työntekijöistä.
Harvia tekee jatkuvia toimenpiteitä henkilöstön terveyden ja hyvinvoinnin varmistamiseksi. Yhtiön tavoitteena on, ettei työtapaturmia sattuisi lainkaan. Vuoden 2024 aikana ei sattunut yhtään vakavaa työtapaturmaa. Tapaturmataajuus (LTIF) laski 27,8 % vuoteen 2023 verrattuna.
Yhteistyö ja toistemme keskinäinen tukeminen auttavat luomaan hyvinvointia ja pitkiä suhteita niin työntekijöidemme, asiakkaidemme kuin kumppaneidemmekin kanssa. Pidämme huolta henkilöstömme turvallisuudesta, tasa-arvosta ja osaamisen kehittämisestä.
Ari Vesterinen, Talousjohtaja
Työturvallisuuden kehittäminen ja henkilöstön hyvinvointiin panostaminen parantavat työntekijöiden luottamusta ja tuottavuutta. Tehokas hallinto, eettinen liiketoiminta ja vastuulliset käytänteet rakentavat luottamusta myös eri sidosryhmien keskuudessa ja tekevät Harviasta houkuttelevan investointikohteen.
