Ihmisten vaikutusmahdollisuuksien vahvistaminen ja oikeudenmukaisuus kaikessa toiminnassamme korostaa, että Harvia on sitoutunut vaalimaan työpaikkaa, jossa jokainen yksilö tuntee olonsa turvalliseksi, arvostetuksi ja tiedostaa mahdollisuutensa vaikuttaa. Juurruttamalla luottamuksen, oikeudenmukaisuuden ja vastuullisen käytöksen osaksi päivittäistä toimintaa Harvia pyrkii rakentamaan kestävän organisaation, joka on valmis tuleviin haasteisiin. Tämän alueen mittarit keskittyvät työntekijöiden turvallisuuden parantamiseen, mikä näkyy tapaturmataajuudessa (LTIFR), sekä korkean työntekijäsitoutumisen ja -tyytyväisyyden edistämiseen.
Harvia noudattaa aina lakeja ja säännöksiä sekä yleisesti hyväksyttyjä parhaita käytäntöjä kaikilla markkinoilla. Harvian omaa toimintaa ohjaavat Harvian eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct). Ne määrittävät Harvian lähestymistavan ihmisoikeuksiin ja poliittiseen toimintaan sekä korruption ja lahjonnan ehkäisyyn sekä lapsi- ja pakkotyön käyttöön.
Työturvallisuus on aina ensisijainen tavoite. Tapaturmataajuus (LTIF) kasvoi 13 % vuoteen 2024 verrattuna, mutta vakavia työtapaturmia ei sattunut. Vuoden 2025 aikana saavutimme merkittävän virstanpylvään, kun kaikki globaalit yksikkömme raportoivat ensimmäistä kertaa johdonmukaisesti läheltä piti -tilanteista ja tapaturmista.
Yhteistyö ja toistemme keskinäinen tukeminen auttavat luomaan hyvinvointia ja pitkiä suhteita niin työntekijöidemme, asiakkaidemme kuin kumppaneidemmekin kanssa. Pidämme huolta henkilöstömme turvallisuudesta, tasa-arvosta ja osaamisen kehittämisestä.
Ari Vesterinen, Talousjohtaja
Työturvallisuuden kehittäminen ja henkilöstön hyvinvointiin panostaminen parantavat työntekijöiden luottamusta ja tuottavuutta. Tehokas hallinto, eettinen liiketoiminta ja vastuulliset käytänteet rakentavat luottamusta myös eri sidosryhmien keskuudessa ja tekevät Harviasta houkuttelevan investointikohteen.
